Lộ trình sự nghiệp : 5 giai đoạn trở thành thành viên chính thức tại Brandsketer Việt Nam

Đây là bài viết giúp bạn hiểu hơn về quy trình để "trở thành thành viên chính thức" hoặc chỉ đơn giản là để tìm hiểu kỹ hơn về quá trình đảm bảo chất lượng nhân sự của Brandsketer.

Tại Brandsketer Việt Nam, chúng tôi luôn coi trọng việc lựa chọn và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với văn hóa, quan điểm và mục tiêu của công ty. Để đảm bảo sự phù hợp đó, chúng tôi đã xây dựng một quy trình tuyển dụng chi tiết và rõ ràng, nhằm tìm kiếm những ứng viên tài năng, phù hợp & đáp ứng được các tiêu chuẩn mà Brandsketer đề ra. Quy trình này được chia thành 5 giai đoạn chính, giúp cả ứng viên lẫn công ty cùng đánh giá lẫn nhau, đảm bảo tính công bằng và minh bạch, khách quan trong toàn quá trình hợp tác.

Quan điểm

Tuy chưa phải là 1 Agency Marketing lớn ở hiện tại và cũng như bao doanh nghiệp khác, Brandsketer luôn mong cầu tìm kiếm nhân sự tài năng. Nhưng cũng không vì thế mà chúng tôi bỏ qua các bước tuyển dụng quan trọng. Mục đích của việc này là TÌM NGƯỜI PHÙ HỢP ĐỂ ĐỒNG HÀNH. "Tuyển dụng chậm, sa thải nhanh" là quan điểm dùng người tại Brandsketer, thà thiếu người chứ nhất quyết không tuyển vội vàng để SAI NGƯỜI, rồi từ đó phải trả giá (Ví như : mất thời gian, công sức, hoặc thậm chí gây mâu thuẫn không đáng có cho cả 2 bên). Việc tuyển và tìm ĐÚNG NGƯỜI PHÙ HỢP, không có nghĩa là người đó giỏi nhất mà nó còn giúp cho Brandsketer có 1 môi trường làm việc lành mạnh, mà ở đó luôn có những con người "đồng thanh tương ứng, đồng khí tương cầu", cùng nhau cộng hưởng tạo sức mạnh lớn để chinh phục khách hàng to.

Phase 1 - Tìm kiếm, ứng tuyển, xét duyệt CV

- Ứng viên bắt đầu quá trình bằng việc xem xét bản mô tả công việc (JD) và tìm hiểu về công ty để đảm bảo sự phù hợp về yêu cầu công việc cũng như định hướng phát triển của bản thân. Sau khi đã xác định được sự phù hợp, ứng viên sẽ gửi CV ứng tuyển qua email đến bộ phận tuyển dụng của Brandsketer tại địa chỉ: hr.brandsketer@gmail.com

- Sau khi nhận được CV, đội ngũ Hr của Brandsketer sẽ xem xét và đánh giá hồ sơ của ứng viên dựa trên các tiêu chí như CHUYÊN MÔN - KINH NGHIỆM - HÌNH THỨC/KỸ NĂNG TRÌNH BÀY từ Email, CV, porfolio, profile.

Phase 2 : Bài test & Đánh giá

- Khi xem xét và sàng lọc ra các CV đáp ứng đủ yêu cầu, ứng viên sẽ được Brandsketer yêu cầu thực hiện một bài test đánh giá năng lực tổng thể phù hợp với các vị trí ứng tuyển tương ứng. Bài test sẽ được gửi qua email và ứng viên cần xác nhận đồng ý làm bài test trước khi hoàn thành và gửi lại trong thời gian quy định.

- Khi nhận bài test, Hr của Brandsketer cùng với các bộ phận chuyên môn liên quan đánh giá dựa trên 6 tiêu chí : CHUYÊN MÔN - KIẾN THỨC - KINH NGHIỆM - TRẢI NGHIỆM - KỸ NĂNG - ĐẠO ĐỨC/TRÁCH NHIỆM và phản hồi bài test nào được tiếp tục vào giai đoạn tiếp theo trong 2 - 3 ngày làm việc.

Phase 3 : Phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn, trao đổi công việc giữa 2 bên sẽ được diễn ra trong 1h. Cả ứng viên lẫn công ty sẽ đánh giá lẫn nhau qua nhiều yếu tố riêng. Tuy nhiên luôn có 3 giai đoạn chính bao gồm :

- Trao đổi về bài test : Tại đây ứng viên sẽ trình bày/trả lời các câu hỏi liên quan năng lực

- Quan điểm làm việc : Quan điểm về xử lý các vấn đề phát sinh, lộ trình sự nghiệp

- Quyền lợi : Lương thưởng, chế độ, phúc lợi, ở giai đoạn này kỹ năng thương lượng đàm phán xuất hiện.

Phase 4 : Training 3 ngày

Nếu tới đây, chúc mừng bạn vì cả 2 bên đã tìm được rất nhiều điểm chung để cùng nhau làm việc. Bạn sẽ có 3 ngày training không lương với cấu trúc lần lượt như sau :

- Ngày 1 - VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP : Văn hoá, giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh... Quan điểm làm việc, xử lý vấn đề, các quy định, chính sách khác.

- Ngày 2 - DỊCH VỤ : Điểm mạnh/yếu của Brands so với các đối thủ, bảng giá, quy trình, cách làm việc

- Ngày 3 - XÂY DỰNG LỘ TRÌNH SỰ NGHIỆP : Nhân viên được quản lý hướng dẫn xây dựng kế hoạch công việc trong 1 năm tại Brands, xây dựng lộ trình sự nghiệp từ 1 - 3 năm

Phase 5 : Thử việc 2 tháng

Tại đây, bạn có 2 tháng thử việc theo khoản 2 Điều 25 bộ Luật Lao Động hiện hành. Trong thời gian này, các quyền lợi và chính sách liên quan đến công việc mà bạn cần phải nắm và đồng ý cụ thể như sau :

- Nhận 85% mức lương cứng đã được thương lượng trong giai đoạn phỏng vấn.

- Có áp dụng KPIs thử việc, có hoa hồng nếu phát sinh hợp đồng, nhưng chưa áp dụng KPIs chính thức và cũng chưa có quyền lợi KPIs hoặc quyền lợi khác (Ví dụ chưa có thưởng nóng, thưởng KPIs, trợ cấp, ngày nghỉ...)

Về phía Brandsketer sẽ đánh giá năng lực thực tế của ứng viên trong các tình huống khác nhau để thu thập dữ liệu, đủ cơ sở đánh giá cho quyết định sau 2 tháng thử việc có tiếp tục đi tiếp cùng nhau mà ký hợp đồng lao động chính thức 1 năm hay không.

Lời chúc

Hy vọng rằng, bài viết này sẽ giúp bạn có 1 cái nhìn rõ ràng hơn về Brandsketer. Dù chưa hoặc không có duyên để làm việc cùng nhau, Brandsketer vẫn chúc bạn sẽ luôn hạnh phúc, thành công và luôn "trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình".

Trân trọng.