Khi tham gia vào 1 tổ chức hay doanh nghiệp nào đó, cũng như 1 trò chơi, bạn phải tìm hiểu và chấp nhận luật của trò chơi đó, nếu phù hợp thì cùng tiếp tục, nếu không bất cứ ai cũng có thể vui vẻ rời đi.
Mọi thứ hoàn toàn thay đổi, từ thuật toán phân phối cho tới hành vi của người tiêu dùng trên internet thì ngày càng phức tạp hơn, không còn như trước cứ ngồi ôm khư khư cái lap, mầy mò cách chạy trên 1 nền tảng là được...
Thường khi gặp 1 ai đó bóng bẩy hoặc ăn nói tự tin, chững chạc, ta thường hay đánh đánh giá 1 cách chủ quan "Người này có năng lực". Tuy nhiên, câu hỏi NĂNG LỰC THỰC SỰ CỦA HỌ Ở ĐÂY LÀ GÌ?
Là 1 người điều hành doanh nghiệp, chắc chắn bạn hiểu hơn ai hết thương hiệu chính là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, tuy nhiên phải xây dựng hình ảnh như thế nào đây?
Đây là bài viết giúp bạn hiểu hơn về quy trình để "trở thành thành viên chính thức" hoặc chỉ đơn giản là để tìm hiểu kỹ hơn về quá trình tuyển dụng của Brandsketer
DOANH NHÂN là người sáng lập và quản lý một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Họ chịu trách nhiệm về mọi khía cạnh của tổ chức đó, bao gồm quản trị - Tài chính - Phát triển sp/dv - Xây dựng thương hiệu và quan trọng hơn hết là trách nhiệm lên xã hội, con người và cả đội ngũ đi cùng
Đôi khi trong các buổi gặp gỡ giao thương, Hoàng hay hỏi những người rất tự tin về doanh nghiệp của mình rằng "Sự khác biệt của anh/chị là gì?". Đa phần trả lời vòng vo, số khác còn không định nghĩa nổi thế nào là sự KHÁC BIỆT.
Điển hình dễ nhận ra nhất trong 1 tổ chức khi lãnh đạo giao tiếp yếu là khi có khó khăn xảy ra, nhân viên thông thường ngại ngần và cảm thấy khó khăn trong việc chia sẻ với BOD của họ.