Bài test đầu vào vị trí Digital Admin tại Brandsketer Việt Nam

Kính gửi các ứng viên tài năng,

Dưới đây sẽ là 1 bài test năng lực tổng quát dành cho các bạn mà Brandsketer đã soạn ra nhằm giúp 2 bên hiểu nhau hơn trong giai đoạn trao đổi, phỏng vấn về công việc. Bài test này hoàn toàn từ phía chủ quan của công ty, nhằm đánh giá sự "phù hợp", chứ nó tuyệt đối không đại diện cho năng lực thực tế của các bạn ở môi trường khác. Nếu bạn nhận được email này, xin chúc mừng vì CV của bạn đã lọt qua được phòng kiểm duyệt đầu tiên của Hr. Dưới đây sẽ là bài test cụ thể dành cho bạn, hy vọng bộ phận Hr của Brandsketer sẽ nhận lại sớm các câu trả lời để hiểu bạn nhiều hơn. 

Lời cam kết : Ứng viên có thể hoàn toàn yên tâm, ấn phẩm testing mà các bạn làm ra chỉ để phục vụ cho việc đánh giá năng lực của các bạn trong quá trình phỏng vấn, Brandsketer tuyệt đối sẽ không sử dụng nó cho mục đích thương mại nếu chưa có sự đồng ý và cho phép từ phía ứng viên.

1. Chuyên môn

- Test 1 : Xây dựng 1 Ads Maps cho 1 dự án "In ấn bao bì" với ngân sách 100 triệu/tháng chạy trên các nền tảng Facebook, Google, Zalo, Tiktok, Email, từ giai đoạn nghiên cứu, hoạch định ngân sách cho từng kênh, target cụ thể, định hướng mẫu quảng cáo cho tới kịch bản chatbot trả lời (Nếu có). Tham khảo mẫu ads maps phía bên dưới : 

- Test 2 : Phân tích nguyên nhân và giải pháp về trường hợp khi bạn chạy Ads nhưng toàn ra lead rác, khách không phản hồi, không để lại số điện thoại.

- Test 3 : Bạn đã sử dụng phần mềm Email Marketing nào cho công việc trước đây? Hãy mô tả cụ thể, rõ ràng về trải nghiệm đó.

2. Kiến thức

- Test 1 : Ngoài việc là 1 Digital vận hành các công cụ/nền tảng quảng cáo, SEO/SEM, thì bạn biết được bao nhiêu, như thế nào về việc vận hành các sàn thương mại điện tử, livestream, biết viết content, có gu thẩm mỹ để duyệt thiết kế, hiểu chút ít về lập trình website (các đoạn mã cho các công cụ tracking khi chạy quảng cáo) và các công cụ không chính thống để hỗ trợ khác.

- Test 2 : Hãy nhận định về ngành Spa hiện tại, nếu là Digital cho 1 Spa lớn, thì bạn sẽ định hướng chạy cho ngành này như thế nào cho hiệu quả?

3. Kinh nghiệm & trải nghiệm

- Tình huống giả định : Hãy tưởng tượng rằng, ads maps phía trên bạn đang làm cho khách hàng, nhưng sau 1 thời gian chạy, hiệu quả khá thấp, lead rác nhiều, khách hàng phàn nàn và yêu cầu huỷ hợp đồng với bạn. Vậy trong trường hợp này bạn sẽ xử lý như thế nào? Và rút kinh nghiệm cho các trường hợp về sau ra sao?

4. Kỹ năng : 

- Câu hỏi 1 : Trường hợp bạn phải nhận rất nhiều task và deadline cùng 1 lúc, ở trường hợp này bạn biết nếu cố gắng tăng ca và sắp xếp vẫn có thể đẩy hiệu suất của mình lên để hoàn thành đống deadline đó. Vậy bạn nghĩ gì trong trường hợp này và sắp xếp các công việc ra sao để có thể cân bằng được nó.

- Câu hỏi 2 : Giả định trường hợp đi mưa, laptop bạn bị hỏng do vô nước, lúc này lại đang có rất nhiều task chờ bạn trả deadline, bạn sẽ làm gì?

5. Đạo đức, trách nhiệm & quan điểm làm việc

Hãy trình bày về quan điểm của bạn về những vấn đề/yếu tố sau : 

- Tăng ca (OT)

- Sếp & khách hàng khó tính

- Công ty trong thời kỳ khó khăn nên phải nợ lương nhân viên

- Quan điểm "đa nhiệm", tức 1 người phải làm nhiều việc để tối ưu hiệu suất của các doanh nghiệp hiện tại.

- Môi trường làm việc/Sếp/Đồng nghiệp/Công việc như thế nào là phù hợp với bạn?

- Lương và thu nhập mong muốn của bạn hiện tại và trong 5 năm tới.

- Tại Brandsketer đang thử nghiệm việc làm 4 ngày/tuần tại văn phòng (Từ thứ 2 - thứ 5), còn lại WFH tại nhà và đang có chiều hướng tiến triển tốt. Công ty muốn tạo điều kiện cho các bạn được làm việc 1 cách thoái mái, tự do không bị gò bó, đồng thời tiết kiệm chi phí đi lại, sinh hoạt, ăn uống bên ngoài khác. Nhưng bù lại mức lương cứng sẽ không cao hơn (có khi thấp) hơn so với mặt bằng chung của thị trường hay mức mà ứng viên mong muốn. Hãy nêu quan điểm về việc này.

- Theo Luật lao động, sau 2 tháng thử việc vói 85% lương công ty và người lao động sẽ ký hợp đồng lao động chính thức, tại đây người lao động sẽ phải đóng 10,5% lương căn bản và công ty đóng 21,5% cho BHXH. Nhưng trong trường hợp sau 2 tháng này bạn không đạt 100% yêu cầu của công ty, nhưng bạn vẫn muốn gắn bó nên công ty tạm thời chưa ký HĐLĐ mà chỉ ký hợp đồng cộng tác và bạn vẫn được hưởng 100% lương, chỉ khác là chưa có BHXH. Hãy nêu quan điểm về việc này.

6. Deadline & Thông tin thêm

a. Lưu ý & Deadline : Ứng viên trình bày trong file PPT xuất và gửi PDF, gửi lại qua mail cho Hr trễ nhất sau 1 tuần nhận được email bài test và sẽ thuyết trình kèm Q&A trong buổi phỏng vấn trực tiếp. Hãy đặt câu hỏi lại với công ty nếu thiếu thông tin cần thiết.

b. Thông tin thêm :

- Tổng quan về bảng giá, dịch vụ của công ty tại đây : LINK

- Các dự án công ty đã làm : LINK

- Các khoá học Marketing : LINK 

 c. Lộ trình sự nghiệp 5 bước tại Brandsketer : (Xem chi tiết tại đây)

Lưu ý : Quy trình này có thể thay đổi linh động theo từng thời kỳ và sự phù hợp của từng vị trí.