Bài test đầu vào vị trí Hr tổng hợp tại Brandsketer Việt Nam

Kính gửi các ứng viên tài năng,

Dưới đây sẽ là 1 bài test năng lực tổng quát dành cho các bạn mà Brandsketer đã soạn ra nhằm giúp 2 bên hiểu nhau hơn trong giai đoạn trao đổi, phỏng vấn về công việc. Bài test này hoàn toàn từ phía chủ quan của công ty, nhằm đánh giá sự "phù hợp", chứ nó tuyệt đối không đại diện cho năng lực thực tế của các bạn ở môi trường khác. Nếu bạn nhận được email này, xin chúc mừng vì CV của bạn đã lọt qua được phòng kiểm duyệt đầu tiên của Hr. Dưới đây sẽ là bài test cụ thể dành cho bạn, hy vọng bộ phận Hr của Brandsketer sẽ nhận lại sớm các câu trả lời để hiểu bạn nhiều hơn. 

Lời cam kết : Ứng viên có thể hoàn toàn yên tâm, ấn phẩm testing mà các bạn làm ra chỉ để phục vụ cho việc đánh giá năng lực của các bạn trong quá trình phỏng vấn, Brandsketer tuyệt đối sẽ không sử dụng nó cho mục đích thương mại nếu chưa có sự đồng ý và cho phép từ phía ứng viên.

1. Chuyên môn

Ở phần chuyên môn, có 2 câu hỏi chính, hãy lập sơ đồ/bảng một cách trực quan trình bày cho 2 vấn đề sau : 

- Câu hỏi 1 : Hệ thống các chuyên môn của Hr tổng hợp hiện tại như : Xây dựng lương, thưởng - Tuyển dụng - Quy trình, chính sách, văn hoá - Truyền thông nội bộ - BHXH - Thuế. Những vấn đề này bạn đã thành thạo, tự tin làm tốt và chưa thành thạo phần nào? Lộ trình trong 5 năm tới hoàn thiện năng lực của bạn ra sao?

- Câu hỏi 2 : Hãy trình bày phương án xây dựng lương 3P, KPIs cho vị trí "Nhân viên kinh doanh"

- Câu hỏi 3 : Sau khi tìm hiểu về Brandsketer. Hãy cho biết thế nào là 1 nhân viên phù hợp với công ty và môi trường này thông qua 2 giai đoạn xem xét CV & quá trình làm việc.

2. Kiến thức

- Câu hỏi 1 : Hãy nhận định về ngành bộ Luật lao động và thị trường lao động của Việt Nam hiện tại, nó gây thách thức và cơ hội ra sao với các doanh nghiệp.

- Câu hỏi 2 : Bạn đã từng áp dụng tháp nhu cầu Maslow vào công tác nhân sự cho doanh nghiệp hay chưa? Nếu có, hãy cho biết rõ, nếu chưa bạn dự định sẽ áp dụng nó như thế nào? Cụ thể ra sao?

3. Kinh nghiệm & trải nghiệm

- Tình huống giả định 1 : Công ty và người lao động có xung đột với nhau về quyền lợi (Vd : Nhân viên muốn tăng lương và đóng bảo hiểm trên mức tổng thu nhập nhận được, trong khi công ty ban đầu đã thoả thuận chỉ đóng BHXH theo mức cơ sở 5,1 triệu, 2 bên hoài không tìm được tiếng nói chung dẫn đến việc đóng BHXH bị trễ vài tháng và sếp cũng không đồng ý nhượng bộ). Nhân viên lên mạng bóc phốt công ty "ăn quỵt tiền BHXH và nghỉ ngang nhưng vẫn đòi thanh toán lương đầy đủ, kèm trả lại số tiền công ty đóng BHXH thiếu (Ví dụ thực đóng 5,1 triệu, lương thực nhận là 10 triệu, nhân viên đòi trả lại tiền mặt của họ 4,9 triệu x 21,5%), trong trường hợp này là 1 Hr bạn sẽ giải quyết như thế nào?

- Tình huống giả định 2 : Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, thu nhập của nhân viên giảm sút, nhất là bộ phận kinh doanh. Lúc này môi trường khá trầm lắng, mọi người làm việc thiếu lửa và có động lực. Sếp lại không phải kiểu người giỏi thể hiện tình cảm hay đông viên, bạn là Hr sẽ làm gì trong trường hợp này để giúp công ty vượt qua thời kỳ khó khăn?

4. Kỹ năng : 

- Câu hỏi 1 : Viết 1 email mời phỏng vấn & thư từ chối ứng viên cho vị trí bất kỳ.

- Câu hỏi 2 : Bạn trả lời tin nhắn và deadline của sếp giao trễ rất nhiều lần, dù đa phần đều trong giờ làm việc, bạn bị sếp complain và không còn giao cho bạn những công việc quan trọng, trường hợp này bạn sẽ làm gì?

- Câu hỏi 3 : Các kỹ năng cần thiết của vị trí Hr là gì? Bạn có bao nhiêu trong số chúng?

5. Đạo đức & trách nhiệm

Hãy trình bày về quan điểm của bạn về những vấn đề/yếu tố sau : 

- Tăng ca (OT)

- Sếp khó tính

- Công ty nhỏ quy mô dưới 10 người, ở xa trung tâm thành phố, không hào nhoáng, sang xịn mịn để các bạn sống ảo và có những chức danh nghe "thật kêu".

- Công ty trong thời kỳ khó khăn nên phải nợ lương nhân viên

- Quan điểm "đa nhiệm", tức 1 người phải làm nhiều việc để tối ưu hiệu suất của các doanh nghiệp hiện tại.

- Môi trường làm việc/Sếp/Đồng nghiệp/Công việc như thế nào là phù hợp với bạn?

- Lương và thu nhập mong muốn của bạn hiện tại và trong 5 năm tới.

- Tại Brandsketer đang thử nghiệm việc làm 4 ngày/tuần tại văn phòng (Từ thứ 2 - thứ 5), còn lại WFH tại nhà và đang có chiều hướng tiến triển tốt. Công ty muốn tạo điều kiện cho các bạn được làm việc 1 cách thoái mái, tự do không bị gò bó, đồng thời tiết kiệm chi phí đi lại, sinh hoạt, ăn uống bên ngoài khác. Nhưng bù lại mức lương cứng sẽ không cao hơn (có khi thấp) hơn so với mặt bằng chung của thị trường hay mức mà ứng viên mong muốn. Hãy nêu quan điểm về việc này.

- Theo Luật lao động, sau 2 tháng thử việc vói 85% lương công ty và người lao động sẽ ký hợp đồng lao động chính thức, tại đây người lao động sẽ phải đóng 10,5% lương căn bản và công ty đóng 21,5% cho BHXH. Nhưng trong trường hợp sau 2 tháng này bạn không đạt 100% yêu cầu của công ty, nhưng bạn vẫn muốn gắn bó nên công ty tạm thời chưa ký HĐLĐ mà chỉ ký hợp đồng cộng tác và bạn vẫn được hưởng 100% lương, chỉ khác là chưa có BHXH. Hãy nêu quan điểm về việc này.

6. Deadline & Thông tin thêm

a. Lưu ý & Deadline : Ứng viên trình bày trong file PPT xuất và gửi PDF, gửi lại qua mail cho Hr trễ nhất sau 1 tuần nhận được email bài test và sẽ thuyết trình kèm Q&A trong buổi phỏng vấn trực tiếp. Hãy đặt câu hỏi lại với công ty nếu thiếu thông tin cần thiết.

b. Thông tin thêm :

- Tổng quan về bảng giá, dịch vụ của công ty tại đây : LINK

- Các dự án công ty đã làm : LINK

- Các khoá học Marketing : LINK 

c. Lộ trình sự nghiệp 5 bước tại Brandsketer : (Xem chi tiết tại đây)

Lưu ý : Quy trình này có thể thay đổi linh động theo từng thời kỳ và sự phù hợp của từng vị trí.