Telesales

Kính chào các ứng viên,

Lời đầu tiên cảm ơn các bạn đã quan tâm đến vị trí này tại Brandsketer Việt Nam, những người tổ chức hoạt động nhân sự như chúng tôi rất vui vì điều đó. Quan điểm về con người của chúng tôi từ khi khởi nghiệp cho đến nay là :

- Không tìm người giống hay người khác mình và tìm người đồng thuận với mục tiêu chung.

- Không tìm kiếm 1 nhân viên biết nghe lời, chúng tôi tìm kiếm 1 người đồng hành.

Và nếu 2 quan điểm trên phù hợp, thì chúng ta hãy đi tiếp các phần phía sau nhé. Dưới đây sẽ là toàn bộ thông tin chi tiết về công việc và vị trí mà các bạn đang quan tâm, hãy đọc & tìm hiểu kỹ trước khi đi đến quyết định apply.

1. Các hạng mục công việc :

Trước khi đạt đến mục tiêu và thành công trong công việc cũng như đồng hành lâu dài với công ty, 1 trong những yếu tố đầu tiên và rất quan trọng mà ứng viên cần phải xem xét kỹ đó là giải quyết SỰ AN TOÀN cho bản thân.

Hãy so khớp giữa mục 1 và 2 trong JD này, cùng năng lực thực tế của bản thân. Nếu các công việc phía dưới hoàn toàn trong tầm tay thì với bạn đó là sự an toàn đầu tiên cho cả 2. Ngược lại nếu không, cả bạn và Brandsketer khó có thể cùng nhau đạt được kết quả mà cả 2 mong muốn, cũng như đi lâu dài cùng nhau.

(*) Các hạng mục công việc trên cũng đồng thời là KPIs trong công việc khi trở thành nhân viên chính thức.

2. Năng lực cần có để đáp ứng tốt công việc :

Lưu ý : Tại Brandsketer, chúng tôi sẽ đánh giá năng lực của 1 người thông qua 5 thành tố (Đọc kỹ hơn về quy chuẩn này tại đây) gồm có CHUYÊN MÔN – KIẾN THỨC – TRẢI NGHIỆM – KINH NGHIỆM – KỸ NĂNG. Ở mỗi tiêu chí sẽ được chia làm 3 cấp độ :

- Mức cơ bản : 1

- Mức thành thạo : 2

- Mức tốt & chuyên môn cao : 3

(*) Những hạng mục trên vẫn chưa phải là chi tiết cho mọi yêu cầu của công việc

3. Giá trị cốt lõi

Nếu các hạng mục công việc trên hoàn toàn nằm trong khả năng năng lực của bạn, thì xin chúc mừng bạn là 1 ứng viên rất tiềm năng mà chúng tôi đang tìm kiếm. Giờ hãy tiếp tục đến phần giá trị cốt lõi, tại Brandsketer, việc duy trì 1 môi trường tốt & sạch là trách nhiệm của những người làm nhân sự. Thế nên để chắc rằng bạn là 1 mảnh ghép phù hợp với đội ngũ, hãy xem xét 5 giá trị cốt lõi về con người của công ty phía dưới có phù hợp với bạn hay không :

- It’s me : Bỏ cái tôi trong công việc, khi có vấn đề thôi đúng/sai tìm giải pháp.

- I’m first : Luôn tiên phong và là số 1 trong vị trí chuyên môn của mình, đừng để phòng ban khác phải than phiền về chuyên môn hay thế mạnh của mình.

- I’m share : Luôn sẵn sàng chia sẻ, truyền thừa kiến thức, kinh nghiệm của mình cho người khác.

- I’m sorry : Sẵn sàng nói lời xin lỗi, sẵn sàng chịu trách nhiệm & vui vẻ khắc phục hậu quả khi có vấn đề phát sinh

- I Can : Luôn chủ động trong công việc, không cấp trên hay khách hàng nhắc nhở rồi mới làm, không cầm tay chỉ việc. Luôn chủ động nhờ sự trợ giúp nếu có khó khăn không thể giải quyết.

Trên đây là yếu tố thứ 2 lực bắt buộc (bên cạnh năng lực) để Brandsketer tìm kiếm 1 người đồng hành, hy vọng rằng bạn & Brandsketer cũng có chung 1 chí hướng.

4. Môi trường làm việc khác biệt  :

Tại Brandsketer ngoài kết quả công việc, chúng tôi đề cao sự thoải mái, tự do của người lao động, chúng tôi cũng không thích gò bò hay 8h/ngày. Đó cũng là động lực mà những người tổ chức doanh nghiệp như chúng tôi thay đổi môi trường để phù hợp hơn với mong muốn của số đông :

5. Tìm hiểu & quy trình ứng tuyển :

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên vui lòng gửi CV/Porfolio...tới email hr.brandsketer@gmail.com, sau khi xem xét thông tin, bộ phận nhân sự sẽ sớm phản hồi cho bạn. Ứng viên có thể tìm hiểu thêm về công ty tại website này.

Cảm ơn vì đã kiên trì đọc đến đây, Brandsketer hy vọng rằng sự rõ ràng này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chúng tôi, cũng như tiết kiệm thời gian để mau chóng ra quyết định chính xác. Dù là yes/no, dù chưa có duyên hợp tác, Brandsketer vẫn hy vọng rằng bạn sẽ luôn thành công và sức khoẻ trong cuộc sống. 

Chúc cho các ứng viên sớm tìm được môi trường và doanh nghiệp phù hợp.

Trân trọng.