Kính chào các ứng viên,

Lời đầu tiên cảm ơn các bạn đã quan tâm đến vị trí này tại Brandsketer Việt Nam, những người tổ chức hoạt động nhân sự như chúng tôi rất vui vì điều đó. Quan điểm về con người của chúng tôi từ khi khởi nghiệp cho đến nay là :

- Không tìm người giống hay người khác mình và tìm người đồng thuận với mục tiêu chung.

- Không tìm kiếm 1 nhân viên biết nghe lời, chúng tôi tìm kiếm 1 người đồng hành.

Và nếu 2 quan điểm trên phù hợp, thì chúng ta hãy đi tiếp các phần phía sau nhé. Dưới đây sẽ là toàn bộ thông tin chi tiết về công việc và vị trí mà các bạn đang quan tâm, hãy đọc & tìm hiểu kỹ trước khi đi đến quyết định apply.

1. Các hạng mục công việc :

Trước khi đạt đến mục tiêu và thành công trong công việc cũng như đồng hành lâu dài với công ty, 1 trong những yếu tố đầu tiên và rất quan trọng mà ứng viên cần phải xem xét kỹ đó là giải quyết SỰ AN TOÀN cho bản thân.

Hãy so khớp giữa mục 1 và 2 trong JD này, cùng năng lực thực tế của bản thân. Nếu các công việc phía dưới hoàn toàn trong tầm tay thì với bạn đó là sự an toàn đầu tiên cho cả 2. Ngược lại nếu không, cả bạn và Brandsketer khó có thể cùng nhau đạt được kết quả mà cả 2 mong muốn, cũng như đi lâu dài cùng nhau.

(*) Các hạng mục công việc trên cũng đồng thời là KPIs trong công việc khi trở thành nhân viên chính thức.

2. Năng lực cần có để đáp ứng tốt công việc :

Lưu ý : Tại Brandsketer, chúng tôi sẽ đánh giá năng lực của 1 người thông qua 5 thành tố (Đọc kỹ hơn về quy chuẩn này tại đây) gồm có CHUYÊN MÔN – KIẾN THỨC – TRẢI NGHIỆM – KINH NGHIỆM – KỸ NĂNG. Ở mỗi tiêu chí sẽ được chia làm 3 cấp độ :

- Mức cơ bản : 1

- Mức thành thạo : 2

- Mức tốt & chuyên môn cao : 3

(*) Những hạng mục trên vẫn chưa phải là chi tiết cho mọi yêu cầu của công việc

3. Giá trị cốt lõi

Nếu các hạng mục công việc trên hoàn toàn nằm trong khả năng năng lực của bạn, thì xin chúc mừng bạn là 1 ứng viên rất tiềm năng mà chúng tôi đang tìm kiếm. Giờ hãy tiếp tục đến phần giá trị cốt lõi, tại Brandsketer, việc duy trì 1 môi trường tốt & sạch là trách nhiệm của những người làm nhân sự. Thế nên để chắc rằng bạn là 1 mảnh ghép phù hợp với đội ngũ, hãy xem xét 5 giá trị cốt lõi về con người của công ty phía dưới có phù hợp với bạn hay không :

- It’s me : Bỏ cái tôi trong công việc, khi có vấn đề thôi đúng/sai tìm giải pháp.

- I’m first : Luôn tiên phong và là số 1 trong vị trí chuyên môn của mình, đừng để phòng ban khác phải than phiền về chuyên môn hay thế mạnh của mình.

- I’m share : Luôn sẵn sàng chia sẻ, truyền thừa kiến thức, kinh nghiệm của mình cho người khác.

- I’m sorry : Sẵn sàng nói lời xin lỗi, sẵn sàng chịu trách nhiệm & vui vẻ khắc phục hậu quả khi có vấn đề phát sinh

- I Can : Luôn chủ động trong công việc, không cấp trên hay khách hàng nhắc nhở rồi mới làm, không cầm tay chỉ việc. Luôn chủ động nhờ sự trợ giúp nếu có khó khăn không thể giải quyết.

Trên đây là yếu tố thứ 2 lực bắt buộc (bên cạnh năng lực) để Brandsketer tìm kiếm 1 người đồng hành, hy vọng rằng bạn & Brandsketer cũng có chung 1 chí hướng.

4. Môi trường làm việc khác biệt  :

Tại Brandsketer ngoài kết quả công việc, chúng tôi đề cao sự thoải mái, tự do của người lao động, chúng tôi cũng không thích gò bò hay 8h/ngày. Đó cũng là động lực mà những người tổ chức doanh nghiệp như chúng tôi thay đổi môi trường để phù hợp hơn với mong muốn của số đông :

5. Tìm hiểu & quy trình ứng tuyển :

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên vui lòng gửi CV/Porfolio...tới email hr.brandsketer@gmail.com, sau khi xem xét thông tin, bộ phận nhân sự sẽ sớm phản hồi cho bạn. Ứng viên có thể tìm hiểu thêm về công ty tại website này.

Cảm ơn vì đã kiên trì đọc đến đây, Brandsketer hy vọng rằng sự rõ ràng này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chúng tôi, cũng như tiết kiệm thời gian để mau chóng ra quyết định chính xác. Dù là yes/no, dù chưa có duyên hợp tác, Brandsketer vẫn hy vọng rằng bạn sẽ luôn thành công và sức khoẻ trong cuộc sống. 

Chúc cho các ứng viên sớm tìm được môi trường và doanh nghiệp phù hợp.

Trân trọng.

CV + Test

1. Lập kế hoạch nội dung và thực thi dự án khách hàng:

- Phối hợp với bộ phận Account/ Marketing để lập kế hoạch nội dung và thực thi, đảm bảo mục tiêu dự án khách hàng.

2. Quản lý nội dung kênh Social công ty:

- Lên kế hoạch và triển khai các bài đăng cho hệ thống kênh của công ty hàng ngày, trong các khung giờ cố định.

- Sáng tạo các post/video vui vẻ về chủ đề công nghệ.

- Lên kế hoạch truyền thông và thực thi cho các hoạt động như: ra mắt sản phẩm, sự kiện offline, hợp tác truyền thông với các hãng.

- Duyệt, lọc thành viên, xử lý các vi phạm trong fanpage/group.

- Quản lý việc các nhân sự khác trả lời comment, inbox, có thể tư vấn nếu các members có câu hỏi.

- Lên ý tưởng và tham gia tổ chức các sự kiện online, lên phương án thu hút nhiều người tham gia.

- Duy trì tương tác/tăng trưởng hàng tháng cho hệ thống fanpage/group của Công ty luôn đạt trên 80%.

3. Các công việc khác

- Thường xuyên cập nhật thông tin, tin tức, bắt trend, đọc tài liệu từ nhiều nguồn để lấy ý tưởng cho bài đăng, viết content và sáng tạo nhiều nội dung mới.

- Học hỏi thêm nhiều kiến thức Marketing để tối ưu video và làm công tác Marketing.

- Cập nhật công việc chi tiết về Admin Fanpage, Content hàng ngày vào Báo cáo cá nhân. Cuối tháng làm báo cáo hiệu quả hoạt động các Fanpage, Báo cáo KPI.

- Tham gia vào các dự án khác trong vùng chuyên môn.

CV + Behance/Portfolio + Test

1. Bảng mô tả công việc chi tiết

- Lắng nghe mong muốn từ khách hàng hoặc tư vấn cho doanh nghiệp về dịch vụ Marketing cho doanh nghiệp có nhu cầu.

- Liên hệ khách hàng theo data có sẵn và hướng dẫn cách tìm data chất lượng.

- Tư vấn, giải đáp thắc mắc về sản phẩm và dịch vụ công ty.

- Lên hợp đồng cho khách hàng.

- Hỗ trợ tiếp nhận ý kiến từ khách hàng, phản hồi với bộ phận kỹ thuật của công ty để hỗ trợ khách hàng.

2. Bài test đầu vào

CV + Test

- Tìm kiếm khách hàng, gặp gỡ, giới thiệu về giải pháp Quảng cáo giúp tăng thương hiệu, tăng doanh thu thông qua hình thức Quảng Cáo Google Ads, TikTok, Facebook, Zalo, dịch vụ Branding và Quản trị, Khóa học,..(sẽ được đào tạo kiến thức chuyên môn).

- Tìm hiểu nhu cầu của Khách hàng, từ đó lên kế hoạch, tư vấn lợi ích cũng như những hình thức quảng cáo, các kênh quảng cáo phù hợp với ngân sách và sản phẩm, của khách hàng

- Làm báo giá và theo dõi ký kết hợp đồng, phối hợp với Account triển khai.

- Chăm sóc khách hàng, tiếp nhận những ý kiến đóng góp, phản hồi của khách về sản phẩm, dịch vụ của cty trong quá trình làm việc. Duy trì tái ký vẫn nhận được hoa hồng.

CV + Test

- Thiết kế sáng tạo trên mạng xã hội như : Social post, Banner, infographics, thumnail, content website

- Tham gia đóng góp ý tưởng mỹ thuật sáng tạo cho hệ thống nhận diện thương hiệu, ấn phẩm truyền thông, hình ảnh chủ đạo

- Hỗ trợ tìm kiếm các nguồn tham khảo về phong cách thiết kế (concept style), cảm hứng (moodboard), kiểu chữ (type face) theo yêu cầu của Teamleader

- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Teamleader

-Thiết kế sản phẩm phục vụ cho việc quảng cáo online và các kênh truyền thông: banners, cover photo, infographic, email marketing, ETC,...

- Thiết kế Demo Website chuẩn.

- Thiết kế các sản phẩm phục vụ truyền thông offline: standee, banner, backdrop, bandroll, thư mời, tờ rơi, tờ gấp, voucher, các banner để trang trí văn phòng, ETC,...

- Dựng video (Số lượng ít)

- Đóng góp ý tưởng cho các sự kiện và chiến dịch Marketing của Công ty

- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

CV + Behance/Portfolio + Test

- Tham gia xây dựng chiến lược, lập đề xuất (proposal) phát triển dự án cùng trưởng nhóm.

- Lập kế hoạch triển khai các chiến dịch quảng cáo.

- Khởi tạo các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google, Zalo, TikTok.

- Theo dõi & tối ưu chiến dịch quảng cáo theo yêu cầu đề ra.

- Quản lý cho website của Brands và dự án của khách hàng.

- Đo lường & lập báo cáo kết quả chiến dịch định kỳ cho trưởng nhóm và khách hàng. Đưa ra đề xuất để cải thiện cho những chiến dịch tới.

- Cập nhật những kiến thức, thông tin mới mẻ, hữu ích về quảng cáo cho nhóm.

- Phối hợp với đội nhóm khác để hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

- Hỗ trợ thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Viết các nội dung liên quan đến website, Fanpage…chia sẻ lên mạng xã hội và các diễn đàn.

- Training hàng tuần cho các phòng ban Sale - Account - Tele về chính sách nền tảng.

- Cập nhật các xu hướng/công cụ/nền tảng mới từ đó áp dụng vào quy trình làm việc và các dự án đanh quản lý, mục tiêu để cải thiện HIỆU QUẢ - độ HÀI LÒNG của khách hàng - TIẾT KIỆM THỜI GIAN, CÔNG SỨC và NHÂN SỰ THAM GIA.

CV + Test + Project

1. Trách nhiệm 1 : Tuyển dụng

- Đảm nhận tuyển dụng các vị trí.

- Có khả năng triển khai trọn vẹn 01 quy trình tuyển dụng.

- Có khả năng networking và duy trì nguồn ứng viên hiệu quả.

- Chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên tham gia phỏng vấn và gia nhập công ty.

- Báo cáo trực tiếp cho CEO.

2. Trách nhiệm 2 : Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & Duy trì trải nghiệm nhân sự nội bộ

- Cùng BLĐ phát triển và truyền cảm hứng văn hóa doanh nghiệp tới các thành viên dựa trên các giá trị cốt lõi của Công ty.

- Cùng BLĐ xây dựng và lập kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên, cũng như xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.

- Đề xuất các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.

3. Trách nhiệm 3 : C&B

- Thực hiện chấm công, tính lương,… cho toàn thể nhân viên tại công ty.

- Tính toán, thực hiện thủ tục về BHXH, bảo hiểm sức khỏe, chế độ phúc lợi cho nhân viên.

- Tham gia xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên công ty; chế độ đặc thù cho các dự án.

- Tham gia công tác truyền thông nội bộ, phổ biến chính sách đến NLĐ trực tiếp.

- Rà soát, cập nhập chính sách, quy định, quy chế, quy trình nhân sự.

- Khai báo và thực hiện thủ tục về thuế TNCN theo luật: Đăng ký MST,giảm trừ gia cảnh, khấu trừ, khai thuế hàng tháng và quyết toán năm....

- Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách/chế độ/tiền lương/thưởng/phụ cấp...

- Theo dõi thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việc.

- Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.

- Là cầu nối giữa nhân sự ở các Bộ phận và Ban Giám đốc để thông qua những phản ánh, đóng góp của nhân sự ở các bộ phận, giúp cho Ban Giám đốc có thể tăng cường hơn nữa các chương trình chính sách, quy định phù hợp với những nguyện vọng và mong đợi của tập thể nhân viên

- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban trong Công ty.

- Cập nhật, quản lý, phân tích, báo cáo thông tin, dữ liệu về nhân sự; quản lý hồ sơ nhân sự

4. Trách nhiệm 4 : Các công việc khác

- Hỗ trợ công việc lưu trữ và quản lý văn bản, hồ sơ.

- Chủ động hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp trong khả năng để đạt hiệu quả công việc chung của tổ chức (không nên giới hạn bản thân chỉ trong bản Mô tả công việc của mình).

CV + Test